Budgettarif (bKV) im Überblick – Ihre Vorteile

Der Vorteil: Für ein jährliches Budget von z. B. 600 € zahlst du lediglich ~20 € im Monat. Die Wirkung des Benefits ist also deutlich höher als der eigentliche Kostenaufwand. 🙂

Mehr dazu im Folgenden.

Das Wichtigste in Kürze

• Der Budgettarif (bKV) ist eine flexible betriebliche Krankenversicherung.
• Mitarbeiter können ein jährliches Budget für Gesundheitsleistungen nutzen.
• Der Budgettarif bietet Kostenersparnis, Flexibilität und vereinfachte Verwaltung.
• Es gibt verschiedene Budgethöhen und Leistungsinhalte zur Auswahl.
• Die bKV kann steuerliche Vorteile bieten und zur Mitarbeiterbindung beitragen.

Was ist ein Budgettarif in der bKV?

Ein Budgettarif ist eine Form der betrieblichen Krankenversicherung (bKV), bei der der Arbeitgeber ein festes Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter pro Jahr festlegt. Dieses Budget kann von den Mitarbeitern für verschiedene Gesundheitsleistungen genutzt werden. Der Budgettarif bietet eine günstigere Alternative zum Standardtarif und ermöglicht eine individuelle Anpassung der Leistungen und Beiträge.

Die bKV, einschließlich des Budgettarifs, kann ein attraktiver Mitarbeiter benefit sein und zur Mitarbeiterbindung beitragen.

Wie funktioniert ein Budgettarif in der bKV?

Ganz einfach.

Du als Arbeitgeber entscheidest dich für einen Tarif und wählst die Budgethöhe. Diese liegt im Normalfall zwischen 300 und 1500 € jährlich.

Nun musst du dich noch entscheiden, ob du die bKV der gesamten Belegschaft oder nur einem Teil gewähren möchtest. (Achtung, hier gibt es rechtliche Risiken, zu denen wir dich gerne beraten könnten.)

Auch ist zu entscheiden, ob es eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung oder eine mischfinanzierte werden soll.

Sobald die bKV eingerichtet ist, kann jeder Mitarbeiter frei über sein Budget verfügen, ohne dass es irgendeinen Arbeitsaufwand für den Arbeitgeber gibt. Die Rechnungen können einfach mittels der App des Versicherers hochgeladen werden und schon ist das Thema erledigt.

So kann jeder Mitarbeiter genau die Leistung abrufen, die ihm wichtig möchte. Das fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern senkt auch noch den Krankenstand in dem Unternehmen.

Vorteile des Budgettarifs in der bKV

Der Budgettarif in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bietet zahlreiche Vorteile. Dazu gehören:

• Kostenersparnis: Der Budgettarif ist in der Regel günstiger als der Standardtarif, was zu erheblichen Einsparungen bei den monatlichen Beiträgen führen kann.
• Flexibilität: Arbeitgeber können die Leistungen und Beiträge nach den individuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter und des Unternehmens anpassen.
• Vereinfachte Verwaltung: Der Budgettarif umfasst weniger Leistungen, wodurch der Verwaltungsaufwand reduziert wird.
• Steuerliche Vorteile: Die Beiträge zur bKV sind für Arbeitgeber als Betriebsausgaben absetzbar und für Arbeitnehmer in der Regel steuerfrei.
• Mitarbeiterbindung: Die bKV, einschließlich des Budgettarifs, bietet den Arbeitnehmern zusätzliche Leistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen, und trägt somit zur Mitarbeiterbindung bei.

Der Budgettarif in der bKV ist eine kosteneffiziente Lösung, die Unternehmen die Möglichkeit bietet, ihren Mitarbeitern attraktive Zusatzleistungen anzubieten. Durch die individuelle Anpassung der Leistungen und Beiträge können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von den Vorteilen des Budgettarifs profitieren.

Um die Vorteile des Budgettarifs in der bKV zu verdeutlichen, betrachten wir die folgende Tabelle:

Hinweis: Die genauen Vorteile und Konditionen des Budgettarifs können je nach Versicherer und Tarif variieren. Es ist wichtig, sich vor Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung eingehend zu informieren und Angebote zu vergleichen.

Leistungen und Budgethöhen im Budgettarif

Im Budgettarif der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) stehen Ihnen verschiedene Leistungen und Budgethöhen zur Auswahl.

Die Budgethöhe wird vom Arbeitgeber festgelegt und beträgt in der Regel zwischen 300 und 1500 € pro Jahr.

Folgende Leistungen sind unter anderem enthalten:

• Zuschüsse für Sehhilfen
• Zuschüsse für Lasik/Lasek
• Heilpraktikerleistungen
• Osteopathie
• Heil- und Hilfsmittel
• Zahnbehandlungen
• Vorsorgeuntersuchungen

Die genauen Leistungen und Budgetbeträge können je nach Versicherer und Tarif variieren. Es ist wichtig, die Leistungen und Budgethöhen sorgfältig abzuwägen, um den individuellen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden.

Zusatzleistungen im Budgettarif

Neben dem Gesundheitsbudget bieten viele Versicherer auch Zusatzleistungen im Budgettarif der bKV an. Diese Zusatzleistungen können die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter weiter verbessern und ihnen zusätzlichen Mehrwert bieten. Zu den angebotenen Zusatzleistungen gehören:

• Digitale Gesundheitsangebote wie digitale Präventionsprogramme und Gesundheitskurse
• Persönliche Beratung durch ein Expertenteam
• Ein Gesundheitsmagazin mit aktuellen Informationen zu Gesundheitsthemen
• Ein Gesundheitstelefon für medizinische Beratung
• Die Möglichkeit zur Arztsuche
• Ärztliche Zweitmeinung bei Diagnosen
• Facharztterminservice für schnellere Arzttermine
• Ärztliche Videosprechstunde für eine flexible und bequeme Arztberatung

Diese Zusatzleistungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter eine umfassende und qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung erhalten. Durch den Zugang zu digitalen Angeboten und persönlicher Beratung können sie ihre Gesundheit proaktiv managen und bei Bedarf schnelle Unterstützung erhalten.

Budgettarif: Das sind unsere derzeitigen Favoriten

Platz 1

Der Budgettarif der Nürnberger ist absolute Spitzenklasse. Er hat nicht nur die besten Bedingungen auf dem Markt, sonders glänzt auch noch durch ein unschlagbares Preis-Leistungs-Verhältnis.

Vorteile gegenüber der Barmenia:
Übernahme der Kosten bei Osteopathie und Bleaching

Vorteile gegenüber der Allianz:
Übernahme der Kosten bei Vorsorge und Schutzimpfungen

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Platz 2

Die Barmenia bietet auch einen extrem starken Budgettarif mit vielen wichtigen Leistungen an und ist dabei auch sehr kostengünstig. Definitiv eine gute Wahl.

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Platz 3

Der Budgettarif der Allianz ist nahezu identisch mit dem der Nürnberger und definitiv sehr leistungsstark und günstig. Auch hiermit trifft man für seine Mitarbeiter definitiv eine gute Wahl.

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Die Budgettarife der bKV im Vergleich

Kategorie: 500 bis 800 € Budget

Versicherer/ Leistung
Budget	600 €	600 €	600 €	600 €	800 €	500 €	600 €	600 €	500 €
Sehhilfen	300 € p.a.	200 € p.a.	180 € p.a.		200 € alle 2 KJ	180 € p.a.	180 € p.a.	240 € p.a.	200 € alle 2 KJ
Lasik/Lasek					200 € alle 2 KJ		180 € p.a.	240 € p.a.
Heilpraktiker
Osteopathie
Hufelandverzeichnis
Heil- und Hilfsmittel
Arznei- und Verbandsmittel					nur in Verbindung mit Heilpraktiker
Zuzahlungen		nur ambulant	nur ambulant			nur ambulant		nur ambulant	nur ambulant
Vorsorge
Schutzimpfungen
Zahnbehandlung								nur Füllungen	extra 500 €
Zahnersatz									extra 500 €
Kieferorthopädie	nach Unfall	nach Unfall	Schiene und Retainer	nach Unfall	nach Unfall
prof. Zahnreinigung		100 € p.a.	80 € p.a.		75 € p.a.	80 € p.a.	60 € p.a.	240 € p.a.	1x jährlich
Bleaching		100 € p.a.	80 € p.a.				60 € p.a.
Famileinangehörige
Beitragsbefreiung
Volles Budget				Nicht in AVB
Beitrag	19,70 €	21,90 €	21,88 €	22,00 €	23,21 €	15,65 €	19,75 €	23,98 €	30,44 €

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Fazit

Der Budgettarif in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeiter. Durch die Festlegung eines Gesundheitsbudgets pro Mitarbeiter pro Jahr können Mitarbeiter individuelle Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen und ihre Zufriedenheit und Gesundheit verbessern. Der Budgettarif ermöglicht Kostenersparnisse, Flexibilität, vereinfachte Verwaltung und steuerliche Vorteile.

Arbeitgeber können sich mit einer betrieblichen Krankenversicherung mit Budgettarif sowohl als attraktiver Arbeitgeber positionieren als auch dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken. Es ist jedoch wichtig, die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter zu berücksichtigen und die passende Budgethöhe und Leistungsinhalte zu wählen.

FAQ

Welche Vorteile bietet der Budgettarif (bKV) in der betrieblichen Krankenversicherung?

Der Budgettarif bietet zahlreiche Vorteile, darunter Kostenersparnis, Flexibilität, vereinfachte Verwaltung und steuerliche Vorteile.

Was ist ein Budgettarif in der betrieblichen Krankenversicherung?

Ein Budgettarif ist eine Form der betrieblichen Krankenversicherung, bei der der Arbeitgeber ein festes Gesundheitsbudget pro Mitarbeiter pro Jahr festlegt.

Welche Leistungen und Budgethöhen gibt es im Budgettarif?

Im Budgettarif gibt es verschiedene Leistungen und Budgethöhen zur Auswahl, die vom Arbeitgeber festgelegt werden können.

Gibt es weitere Zusatzleistungen im Budgettarif?

Ja, viele Versicherer bieten zusätzliche Leistungen wie digitale Gesundheitsangebote, persönliche Beratung und medizinische Services an.

Warum sollte man sich für eine betriebliche Krankenversicherung mit Budgettarif entscheiden?

Eine betriebliche Krankenversicherung mit Budgettarif bietet sowohl Arbeitgebern als auch Mitarbeitern zahlreiche Vorteile wie zusätzlichen Versicherungsschutz und steuerliche Vorteile.

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