Betriebliche Krankenversicherung: Der Budgettarif im Detail
Eine relativ neue und sehr flexible Form der betrieblichen Krankenversicherung ist der Budgettarif. Als Arbeitgeber entscheidest du dich für ein jährliches Budget und der Mitarbeiter kann dies frei für Gesundheitsleistungen seiner Wahl verwenden.
Der Vorteil: Für ein jährliches Budget von z. B. 600 € zahlst du lediglich ~20 € im Monat. Die Wirkung des Benefits ist also deutlich höher als der eigentliche Kostenaufwand. 🙂
Mehr dazu im Folgenden.
Inhalt dieser Seite
Das Wichtigste in Kürze
- Mit dem Budgettarif kann jeder Mitarbeiter genau die Leistungen abrufen, die ihm wichtig sind
- Eine gute Absicherung gibt es bereits ab 11,90 € monatlich
- Unser aktueller Favorit ist der Tarif „BudgetSelect“ von der Nürnberger, da er sehr leistungsstark und zudem preiswert ist
- Eine bKV ist sehr einfach in der Umsetzung, da sich der Versicherer um die gesamte Abwicklung kümmert
Wie funktioniert ein Budgettarif in der bKV?
Ganz einfach.
Du als Arbeitgeber entscheidest dich für einen Tarif und wählst die Budgethöhe. Diese liegt im Normalfall zwischen 300 und 1500 € jährlich.
Nun musst du dich noch entscheiden, ob du die bKV der gesamten Belegschaft oder nur einem Teil gewähren möchtest. (Achtung, hier gibt es rechtliche Risiken, zu denen wir dich gerne beraten könnten.)
Auch ist zu entscheiden, ob es eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung oder eine mischfinanzierte werden soll.
Sobald die bKV eingerichtet ist, kann jeder Mitarbeiter frei über sein Budget verfügen, ohne dass es irgendeinen Arbeitsaufwand für den Arbeitgeber gibt. Die Rechnungen können einfach mittels der App des Versicherers hochgeladen werden und schon ist das Thema erledigt.
So kann jeder Mitarbeiter genau die Leistung abrufen, die ihm wichtig möchte. Das fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern senkt auch noch den Krankenstand in dem Unternehmen.
Vorteile des Budgettarifs
Der Budgettarif in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bietet auch eine Reihe von Vorteilen. Hier sind einige mögliche Vorteile:
- Kostenersparnis: Der Budgettarif ist in der Regel günstiger als der Standardtarif und kann zu erheblichen Einsparungen bei den monatlichen Beiträgen führen.
- Flexibilität: Der Budgettarif ermöglicht es den Arbeitgebern, die Leistungen und Beiträge nach den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter und des Unternehmens anzupassen. Auch haben die Mitarbeiter die freie Wahl, wie sie ihr Gesundheitsbudget verwenden.
- Vereinfachte Verwaltung: Der Budgettarif bietet eine einfachere und kosteneffizientere Verwaltung, da er weniger Leistungen umfasst und somit weniger Verwaltungsaufwand erfordert.
- Steuerliche Vorteile: Arbeitgeber können die Beiträge zur bKV als Betriebsausgaben absetzen und die Beiträge sind für Arbeitnehmer in der Regel steuerfrei.
- Mitarbeiterbindung: Die bKV, einschließlich des Budgettarifs, kann ein attraktives Angebot für Arbeitnehmer sein und zur Mitarbeiterbindung beitragen, indem sie den Arbeitnehmern zusätzliche Leistungen bietet, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen.
Budgettarif: Das sind unsere derzeitigen Favoriten
Die Budgettarife der bKV im Vergleich
Kategorie: 500 bis 800 € Budget
Versicherer/ Leistung | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | |
Budget | 600 € | 600 € | 600 € | 600 € | 800 € | 500 € | 600 € | 600 € | 500 € |
Sehhilfen | 300 € p.a. | 200 € p.a. | 180 € p.a. | ![]() | 200 € alle 2 KJ | 180 € p.a. | 180 € p.a. | 240 € p.a. | 200 € alle 2 KJ |
Lasik/Lasek | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | 200 € alle 2 KJ | ![]() | 180 € p.a. | 240 € p.a. | ![]() |
Heilpraktiker | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
Osteopathie | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
Hufelandverzeichnis | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
Heil- und Hilfsmittel | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
Arznei- und Verbandsmittel | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | nur in Verbindung mit Heilpraktiker | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
Zuzahlungen | ![]() | nur ambulant | nur ambulant | ![]() | ![]() | nur ambulant | ![]() | nur ambulant | nur ambulant |
Vorsorge | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
Schutzimpfungen | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
Zahnbehandlung | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | nur Füllungen | extra 500 € |
Zahnersatz | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | extra 500 € |
Kieferorthopädie | nach Unfall | nach Unfall | Schiene und Retainer | nach Unfall | nach Unfall | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
prof. Zahnreinigung | ![]() | 100 € p.a. | 80 € p.a. | ![]() | 75 € p.a. | 80 € p.a. | 60 € p.a. | 240 € p.a. | 1x jährlich |
Bleaching | ![]() | 100 € p.a. | 80 € p.a. | ![]() | ![]() | ![]() | 60 € p.a. | ![]() | ![]() |
Famileinangehörige | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
Beitragsbefreiung | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
Volles Budget | ![]() | ![]() | ![]() | Nicht in AVB | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() |
Beitrag | 19,70 € | 21,90 € | 21,88 € | 22,00 € | 23,21 € | 15,65 € | 19,75 € | 23,98 € | 30,44 € |
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Weitere Leistungen der bKV
Abgesehen von dem Budget, über das die Mitarbeiter verfügen können, bieten viele Versicherer mittlerweile auch Zusatzleistungen an.
Hier ein kleiner Überblick:
Digitale Gesundheitswelt
- Digitale Präventionsprogramme (z. B. bei Übergewicht, Stress, Rauchstopp)
- Digitale Gesundheitskurse zu den wichtigsten Präventionsthemen
- Persönliche Beratung durch Expertenteam
- Gesundheitsmagazin
Gesundheitstelefon 24/7
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