Betriebliche Krankenversicherung: Der Budgettarif im Detail

Das Wichtigste in Kürze

• Mit dem Budgettarif kann jeder Mitarbeiter genau die Leistungen abrufen, die ihm wichtig sind
• Eine gute Absicherung gibt es bereits ab 11,90 € monatlich
• Unser aktueller Favorit ist der Tarif „BudgetSelect“ von der Nürnberger, da er sehr leistungsstark und zudem preiswert ist
• Eine bKV ist sehr einfach in der Umsetzung, da sich der Versicherer um die gesamte Abwicklung kümmert

Wie funktioniert ein Budgettarif in der bKV?

Ganz einfach.

Du als Arbeitgeber entscheidest dich für einen Tarif und wählst die Budgethöhe. Diese liegt im Normalfall zwischen 300 und 1500 € jährlich.

Nun musst du dich noch entscheiden, ob du die bKV der gesamten Belegschaft oder nur einem Teil gewähren möchtest. (Achtung, hier gibt es rechtliche Risiken, zu denen wir dich gerne beraten könnten.)

Auch ist zu entscheiden, ob es eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung oder eine mischfinanzierte werden soll.

Sobald die bKV eingerichtet ist, kann jeder Mitarbeiter frei über sein Budget verfügen, ohne dass es irgendeinen Arbeitsaufwand für den Arbeitgeber gibt. Die Rechnungen können einfach mittels der App des Versicherers hochgeladen werden und schon ist das Thema erledigt.

So kann jeder Mitarbeiter genau die Leistung abrufen, die ihm wichtig möchte. Das fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern senkt auch noch den Krankenstand in dem Unternehmen.

Vorteile des Budgettarifs

Der Budgettarif in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bietet auch eine Reihe von Vorteilen. Hier sind einige mögliche Vorteile:

1. Kostenersparnis: Der Budgettarif ist in der Regel günstiger als der Standardtarif und kann zu erheblichen Einsparungen bei den monatlichen Beiträgen führen.
2. Flexibilität: Der Budgettarif ermöglicht es den Arbeitgebern, die Leistungen und Beiträge nach den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter und des Unternehmens anzupassen. Auch haben die Mitarbeiter die freie Wahl, wie sie ihr Gesundheitsbudget verwenden.
3. Vereinfachte Verwaltung: Der Budgettarif bietet eine einfachere und kosteneffizientere Verwaltung, da er weniger Leistungen umfasst und somit weniger Verwaltungsaufwand erfordert.
4. Steuerliche Vorteile: Arbeitgeber können die Beiträge zur bKV als Betriebsausgaben absetzen und die Beiträge sind für Arbeitnehmer in der Regel steuerfrei.
5. Mitarbeiterbindung: Die bKV, einschließlich des Budgettarifs, kann ein attraktives Angebot für Arbeitnehmer sein und zur Mitarbeiterbindung beitragen, indem sie den Arbeitnehmern zusätzliche Leistungen bietet, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen.

Weitere Leistungen der bKV

Abgesehen von dem Budget, über das die Mitarbeiter verfügen können, bieten viele Versicherer mittlerweile auch Zusatzleistungen an.

Hier ein kleiner Überblick:

Digitale Gesundheitswelt

• Digitale Präventionsprogramme (z. B. bei Übergewicht, Stress, Rauchstopp)
• Digitale Gesundheitskurse zu den wichtigsten Präventionsthemen
• Persönliche Beratung durch Expertenteam
• Gesundheitsmagazin

Gesundheitstelefon 24/7

• Medizinische Beratung
• Arztsuche
• Einholen einer ärztlichen Zweitmeinung

Facharztterminservice

• Termin beim passenden Facharzt in der Nähe
• Terminbestätigung innerhalb von 48 Stunden

Ärztliche Videosprechstunde

• In Minuten online zum Arzt – das digitale Zeitalter macht es möglich: Mit der TeleClinic erhalten unsere Kunden eine ärztliche Beratung schnell, sicher & bequem per Videogespräch

Gesundheitsprogramme

• Unsere Coaching-Programme helfen beim Umgang mit chronischen Erkrankungen (z. B. Rückenschmerzen, Diabetes, psychische Erkrankungen)

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