Betriebliche Altersvorsorge: Welche Kosten entstehen für den Arbeitgeber?

Die betriebliche Altersvorsorge gehört zu den beliebtesten Mitarbeiterbenefits überhaupt. Als Arbeitgeber kann man sich mit einem attraktiven Angebot von der Konkurrenz abgrenzen und das Employer Branding und die Mitarbeiterbindung stärken.

Autor & ExperteAndré Disselkamp

Co-Founder & bAV-Berater · Insurancy · DVA-zertifiziert

Veröffentlicht: 24. September 2022Aktualisiert: 1. Oktober 2026

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Co-Founder Insurancy. Berät Arbeitnehmer und Geschäftsführer zur betrieblichen Altersvorsorge: Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskasse. Inkl. Doppelverbeitragungs-Check und Vergleich Brutto-/Netto-Effekt.

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Inhaltsverzeichnis· 11 Kapitel

Das Wichtigste in Kürze
Wie sich die Kosten der bAV berechnen
Wie viel Zuschuss muss eigentlich bezahlt werden?
Kosten bei 15 % Zuschuss
Kosten bei 20 % Zuschuss
Kosten bei 30 % Zuschuss
Kosten bei 40 % Zuschuss
Kosten bei 50 % Zuschuss
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Das Thema bAV ist umfangreich und kompliziert

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Doch welche Kosten entstehen eigentlich für den Arbeitgeber? In diesem Artikel erklären wir im Detail, welche Kosten bei welcher Zuschusshöhe entstehen und worauf sonst noch zu achten ist. 🙂

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Das Wichtigste in Kürze

Bei einem Zuschuss von 15 % spart der Arbeitgeber in vielen Fällen sogar durch die Entgeltumwandlung.
Die bAV ist ein sehr kostengünstiger Benefit, mit dem man die Mitarbeiterbindung stärken kann.
Je höher die Förderung, desto mehr Mitarbeiter nutzen die betriebliche Altersvorsorge.
Die Kosten richten sich nach der Höhe des Zuschusses, des Gehaltes des Mitarbeiters und der Umwandlungshöhe.

Wie sich die Kosten der bAV berechnen

Die Kosten für den Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung richten sich nach der Höhe des Arbeitgeberzuschusses, des Gehaltes des Mitarbeiters und der Umwandlungshöhe.

Gleichzeitig spart man als Arbeitgeber durch die Umwandlung in vielen Fällen Sozialversicherungsbeiträge.

Da die Berechnung recht kompliziert ist, haben wir im Folgenden zu verschiedenen Zuschusshöhen eine Kostenübersicht erstellt.

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Wie viel Zuschuss muss eigentlich bezahlt werden?

Die gesetzlich vorgeschriebene Förderung in der betrieblichen Altersvorsorge liegt bei 15 %. Doch nur, wenn man als Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung auch Sozialversicherungsbeiträge spart.

Bei hohen Gehältern führt auch eine Reduzierung des Bruttogehaltes nicht zu einer Minderung der Sozialversicherungsbeiträge.

Das liegt daran, dass es Bemessungsgrenzen in der Sozialversicherung gibt.

Kategorie 1: Bei Gehältern unter 4.837,50 € spart der Arbeitgeber 19,325 % und muss 15 % des Umwandlungsbetrags als Zuschuss dazugeben.

Kategorie 2: Bei Gehältern über 4.837,50 € und unter 7.050 € spart der Arbeitgeber 10,5 % und muss 10,5 % des Umwandlungsbetrags als Zuschuss dazugeben.

Kategorie 3: Bei Gehältern über 7.050 € spart der Arbeitgeber 0 % und muss 0 % des Umwandlungsbetrags als Zuschuss dazugeben.

Würden wir dazu raten?

Die Berechnung eines individuellen Zuschusses pro Mitarbeiter ist unheimlich aufwändig und fehleranfällig, vor allem bei Gehältern mit Bonuskomponente.

Um sich rechtlich abzusichern, aber auch um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, raten wir dringend von einem individuellen Zuschuss ab.

Kosten bei 15 % Zuschuss

Bei 15 % Zuschuss spart der Arbeitgeber sogar durch die Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers.

Umwandlungsbetrag	Kosten pro Mitarbeiter (jährlich)
100 €	-51,90 €
150 €	-77,85 €
200 €	-103,80 €

Kosten bei 20 % Zuschuss

Umwandlungsbetrag	Kosten pro Mitarbeiter (jährlich)
100 €	8,10 €
150 €	12,15 €
200 €	16,20 €

Kosten bei 30 % Zuschuss

Umwandlungsbetrag	Kosten pro Mitarbeiter (jährlich)
100 €	128,10 €
150 €	192,15 €
200 €	256,20 €

Kosten bei 40 % Zuschuss

Umwandlungsbetrag	Kosten pro Mitarbeiter (jährlich)
100 €	248,10 €
150 €	372,15 €
200 €	496,20 €

Kosten bei 50 % Zuschuss

Umwandlungsbetrag	Kosten pro Mitarbeiter (jährlich)
100 €	368,10 €
150 €	552,15 €
200 €	736,20 €

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Betriebliche Altersvorsorge: Welche Kosten entstehen für den Arbeitgeber?

Das Wichtigste in Kürze

Wie sich die Kosten der bAV berechnen

Wir übernehmen den kompletten Verwaltungsaufwand der betrieblichen Altersvorsorge

Wie viel Zuschuss muss eigentlich bezahlt werden?

Würden wir dazu raten?

Kosten bei 15 % Zuschuss

Kosten bei 20 % Zuschuss

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